Ejercicio de introspección y preguntarnos ¿qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad de trato y no discriminación?
A nivel personal esta formación me ha permitido profundizar y adquirir conceptos nuevos para mi en el ámbito de la no discriminación e igualdad de trato. En particular, me ha permitido conocer distintos logros importantes en la historia en relación al tema, así como poner nombre a diferentes conceptos como la discriminación múltiple o la interseccional, y conocer tanto distintas formas de discriminación, algunas de las cuales no me había planteado su importancia, como el edadismo o la discriminación hacia las personas con VIH, como conocer instrumentos jurídicos específicos para la lucha contra la discriminación.
Considero desde mi posición como empleado público, que el simple hecho de realizar esta formación, permite mejorar nuestra forma de actuar en el trato ante la diversidad de personas con las que interactuamos en nuestro entorno laboral al permitirnos reflexionar sobre distintas situaciones que en nuestro día a día no nos damos cuenta o no nos planteamos porque a nosotros no nos sucede, por eso creo que debería ser una formación obligatoria, que todos los empleados públicos deberíamos recibir. Ante esta afirmación, creo que es importante que pueda transmitir a mis compañeros la existencia y el interés del curso y de los contenidos en el tratados para que en la medida de lo posible, todos los empleados públicos tengamos mayor conocimiento en la materia, y así, podamos empujar conjuntamente hacia un mayor desarrollo formal y jurídico en la materia con nuestras exigencias, y hacia una mayor consecución de la igualdad material o real, mediante nuestro propio comportamiento.
No hay comentarios:
Publicar un comentario